Branchen · Gesundheitswesen
Personal finden, wo es sich wirklich aufhält.
adfinity hilft Praxen, Kliniken und Pflegeeinrichtungen, Recruiting-Kampagnen ohne Marketingwissen zu schalten, Bewerbungen zentral zu verwalten und die eigene Einrichtung sichtbar zu machen.
Keine Demo nötig. Direkt starten.
Aus dem Arbeitsalltag
Kennst du das auch?
So klingt der Alltag in vielen Einrichtungen im Gesundheitswesen — genau dafür wurde adfinity gebaut.
„Auf unsere Stellenanzeigen in Jobbörsen meldet sich niemand mehr.“
Pflegekräfte und MFAs wechseln selten aktiv — erreichbar sind sie dort, wo sie täglich sind: auf Instagram, Facebook und TikTok.
„Wir haben niemanden, der sich um Social Media kümmern kann.“
Zwischen Dienstplan und Patientenversorgung bleibt keine Zeit für Marketing-Tools mit Einarbeitungswochen.
„Bewerbungen kommen an – und gehen im Facebook-Postfach unter.“
Ohne zentrales Lead Management verschwinden Kandidat:innen im Meta-System, bevor jemand antwortet.
„Die Träger-Verwaltung will wissen, was das Ganze bringt.“
Kosten pro Bewerbung sollten auf einen Blick belegbar sein — nicht geschätzt.
Use Cases
Drei Workflows, die im Gesundheitswesen den Unterschied machen.
Recruiting-Kampagne in Minuten starten
Bewerbungen zentral verwalten
Einrichtung sichtbar machen
Zielgruppe in der Region, AI-generierte Anzeigentexte, Budgetgrenze setzen – die Kampagne für Pflegekräfte oder MFAs läuft, ohne dass jemand den Meta Ads Manager öffnen muss.
Neue Kampagne
Vorlage: RecruitingBudget-Schutz aktiv — Grenze wird nie überschritten
Diese Module leisten in deiner Branche am meisten.
Paid Advertising
Kampagnen für Meta und TikTok ohne Agentur-Umweg schalten.
- Anzeigen in unter 60 Sekunden aufsetzen
- Smart Campaign Builder mit Vorlagen
- Budget-Schutz & automatische Regeln
- Smart Budget Optimizer für Creatives
Lead Management
Anfragen und Bewerbungen landen zentral statt im Meta-System.
- Automatische Lead-Synchronisierung
- Qualifiziert / nicht qualifiziert je Lead
- Filter, Pipeline & CSV-Export
- Server-Side Events (TikTok – Meta folgt)
Social Publishing
Content für alle Kanäle planen, freigeben und veröffentlichen.
- Content Calendar mit Kalender- & Listenansicht
- Multi-Plattform-Publishing aus einem Editor
- Reels, Stories, Carousels & First Comment
- Post-Ideen-Generator mit AI
Inspiration
Content-Ideen, die im Gesundheitswesen funktionieren.
Direkt umsetzbar — plane sie als wiederkehrende Formate im Content-Kalender.
Team-Vorstellungen
Menschen folgen Menschen: Wer arbeitet hier, und warum gern?
Ein Tag in der Einrichtung
Authentische Einblicke in Stationsalltag oder Praxisablauf bauen Vertrauen auf.
Ausbildungs- & Karrierewege
Von der Ausbildung zur Fachkraft — zeigen, welche Entwicklung möglich ist.
Patienteninfos & Gesundheitstipps
Saisonale Themen wie Impfzeiten oder Vorsorge — hilfreich statt werblich.
Benefits sichtbar machen
Dienstplan-Modelle, Fortbildungen, Team-Events — was euch als Arbeitgeber unterscheidet.
Meilensteine & Jubiläen
Neue Kolleg:innen, bestandene Prüfungen, runde Jubiläen — Anlässe gibt es jede Woche.
Multi-Standort
Mehrere Häuser, Stationen oder Praxen?
adfinity ist für Träger mit mehreren Einrichtungen gebaut: Jede Einrichtung wird als eigenes Unternehmen geführt, die Zentrale gibt Vorlagen und CI vor, vor Ort wird lokal umgesetzt.
Multi-Standort im Detail →
Sensible Daten? Ernst genommen.
adfinity wird in Deutschland entwickelt und gehostet und ist DSGVO-konform. Rollen und Rechte steuern, wer im Team auf Bewerberdaten zugreift — und Bewerbungen lassen sich jederzeit exportieren oder löschen. Mehr zum Datenschutz →
Häufige Fragen aus der Branche Gesundheitswesen
Wie gewinnen Pflegeeinrichtungen Bewerber über Social Media?+
Über regionale Recruiting-Kampagnen auf Facebook, Instagram und TikTok mit einfachen Lead-Formularen: Interessierte bewerben sich in zwei Klicks, die Bewerbung landet automatisch im zentralen Lead Management — statt in einer Jobbörse, die die Zielgruppe nicht mehr besucht.
Recruiting mit adfinity →Braucht eine Praxis oder Klinik Marketingwissen für adfinity?+
Nein. Kampagnen entstehen über geführte Vorlagen mit AI-Unterstützung für Texte und Bilder — Zielgruppe, Region und Budget wählen, der Rest ist vorbereitet. Für Freigaben sorgt ein fester Workflow.
So funktioniert es →Ist adfinity für Bewerberdaten DSGVO-konform?+
Ja. adfinity wird in Deutschland entwickelt und gehostet, ist DSGVO-konform und steuert über Rollen und Rechte, wer auf Bewerberdaten zugreift. Daten lassen sich exportieren und löschen.
IT & Datenschutz →Was kostet Social-Media-Recruiting im Gesundheitswesen?+
adfinity startet bei 149 € pro Monat mit unbegrenzten Nutzer:innen; dazu kommt dein Werbebudget an Meta oder TikTok, dessen Höhe du selbst bestimmst und mit Budget-Schutz begrenzt. Kosten pro Bewerbung sind im Reporting transparent.
Preise ansehen →Können mehrere Einrichtungen zentral gesteuert werden?+
Ja. Jede Einrichtung wird als eigenes Unternehmen mit ihren Kanälen geführt — die Zentrale gibt Vorlagen und CI vor, Freigaben und Reporting laufen über alle Häuser hinweg.
Multi-Standort ansehen →Typischer Einstieg: Business · 149 €/Monat zzgl. MwSt.
Für einzelne Praxen und Einrichtungen reicht Business; Träger mit mehreren Häusern starten meist mit Business Pro oder Agency.
Die nächste Bewerbung kommt über Social Media.
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