Lösungen · Recruiting
Mehr Bewerbungen gewinnen – ohne Marketingwissen.
adfinity hilft Standorten und Teams, Recruiting-Kampagnen schnell, einfach und messbar umzusetzen. Kampagne starten, Bewerbungen erhalten, Ergebnisse sehen.
Keine Demo nötig. Direkt starten.
Aus dem Recruiting-Alltag
Kennst du das auch?
So klingt es, wenn Standorte Personal suchen. adfinity macht daraus einen planbaren Prozess.
„Wir brauchen dringend Leute – aber auf unsere Stellenanzeigen meldet sich niemand.“
Klassische Jobbörsen erreichen die Menschen nicht mehr, die du suchst.
„Ich bin Standortleitung, kein Marketing-Profi.“
Recruiting-Kampagnen sollten kein Marketingstudium voraussetzen.
„Die Bewerbungen kommen an – und verschwinden dann irgendwo.“
Ohne zentrales Lead Management gehen Kandidat:innen im Meta-System verloren.
„Die Zentrale will Zahlen. Ich habe keine.“
Kosten pro Bewerbung sollten auf einen Blick sichtbar sein.
Alles drin, was Recruiting braucht.
Recruiting Ads
Kampagnen für Bewerbungen in Minuten starten – auf Facebook, Instagram und TikTok.
AI Content
Anzeigentexte und Bilder, die zu deinem Standort passen – automatisch generiert.
Zielgruppen
Erreiche Kandidat:innen in deiner Region – ohne Targeting-Wissen.
Lead Forms
Bewerbung in zwei Klicks statt langem Formular.
Lead-Qualifizierung
Bewerbungen als qualifiziert oder nicht qualifiziert markieren.
Reporting
Kosten pro Bewerbung – verständlich für Standort und Zentrale.
Bewerber-Pipeline
Mit Lead Management Pro: eigene Phasen, Zuständigkeiten, Wiedervorlage und Löschfristen.
Lead-API
Bewerbungen über die API ins eigene Bewerbermanagement oder CRM holen.
Bewerberdaten in sicheren Händen.
Bewerberdaten sind besonders schützenswert. adfinity verarbeitet sie DSGVO-konform und hostet in Deutschland. Bewerbungen kannst du jederzeit exportieren oder löschen – mit klaren Rollen und Rechten steuerst du, wer im Team Zugriff hat. Mehr zum Datenschutz →
Häufige Fragen zum Social-Media-Recruiting
Wie funktioniert Social Media Recruiting?+
Stellen werden als regionale Anzeigen auf Facebook, Instagram und TikTok ausgespielt – dort, wo Kandidat:innen täglich sind. Statt Bewerbungsmappe gibt es ein Lead-Formular: Interessierte hinterlassen in zwei Klicks ihre Daten, die Bewerbung landet zentral im Lead Management.
Lead Management ansehen →Was kostet Social Media Recruiting?+
adfinity kostet ab 149 € pro Monat mit unbegrenzten Nutzer:innen. Dazu kommt dein Werbebudget an Meta oder TikTok, das du selbst festlegst und mit Budget-Schutz begrenzt – die Kosten pro Bewerbung zeigt das Reporting transparent.
Preise ansehen →Welche Plattform eignet sich für welche Zielgruppe?+
Gewerbliche Kräfte und Azubis erreichst du stark über TikTok und Instagram, Fach- und Bürokräfte über Facebook und Instagram. adfinity spielt eine Kampagne auf mehreren Plattformen gleichzeitig aus – die Ergebnisse je Kanal sind vergleichbar.
Plattform-Support ansehen →Braucht Recruiting über Social Media Marketingwissen?+
Nein. Kampagnen entstehen aus geführten Vorlagen: Stelle, Region und Budget wählen – Anzeigentexte und Bildvorschläge kommen von der AI. Die Kampagne ist in Minuten live, ohne Meta Ads Manager.
So einfach geht es →Wo landen die Bewerbungen?+
Zentral im adfinity Lead Management – mit Qualifizierungsstatus je Bewerbung und CSV-Export für die Personalabteilung. Mit dem Add-on Lead Management Pro wird daraus eine Bewerber-Pipeline mit eigenen Phasen, Zuständigkeiten, Wiedervorlage, Absagegrund und Talent-Pool; abgelaufene Bewerbungen anonymisiert adfinity automatisch nach der eingestellten Frist.
Datenschutz ansehen →Typischer Einstieg: Business · 149 €/Monat zzgl. MwSt.
Ein Unternehmen, fünf Kanal-Verbindungen, unbegrenzte Nutzer:innen – Recruiting-Kampagnen inklusive. Mehrere Standorte starten mit Business Pro oder Agency.
Mehr Bewerbungen. Weniger Aufwand.
Handbuch
Wie eine Stellenanzeige konkret entsteht
Die Kapitel im Handbuch beschreiben die Anwendung Schritt für Schritt — öffentlich lesbar, ohne Konto.